逃生片场 第880节
管理人员推了下，发现根本推不动，所幸站起来，让出位置。
“你们就在这看。”管理人员站在一旁，躲在摄像头死角喝着两人带来的雪碧。
小钻风也凑了过去。
最近一年来，每个月的产量与出货量都没有任何问题。
宣纸轻声说道：
“肯定有假，我们要自己算，这里有每条产线的报告单。”
“我估计差距大的月份是2月，过年的时候缺人，需求量又大，十有八九会对不上。”
小钻风点头。
宣纸调出计算器，开始进行加法。
十秒后，数据出现明显差别，件数少了一千多。
为防计算失误，宣纸又重新算了一遍。
结果一样。
宣纸又算了几个月，每个月都有一定缺少。
小钻风眉头紧皱。
“那个……”宣纸转头叫了声管理人员。
他将自己的发现告诉管理人员。
“是吗？”管理人员皱了皱眉，示意宣纸让开，接着自己坐在椅子上开始计算。
管理人员计算的结果与宣纸计算的结果一致。
“这是怎么回事？”宣纸语气温和。
管理人员挠了挠头，说道：
“我也不清楚，可能是产线的人写错了，不然怎么可能交货？”
忽然，管理人员仿佛想到什么，点开客户投诉记录表。
他扫了几个表格的内容之后说道：
“应该是产线人员写的时候写错了，如果少了货，客户不可能不投诉。”
管理人员说完转头看着两人，他感觉情况有点不对，于是继续说道：
“要不，我问问我老大？”
宣纸连忙摆手，答道：
“不用不用，我也觉得是产线上的人写错了，那，麻烦你了，我们还有事，再见。”
“没事。”管理人员摆摆手。
两人返回工位的路上一言不发。
谜团越来越深。
难道真的是鬼在帮工厂加工？目的又是什么？
……
晚饭期间，四人见面，交流获得的信息。
钱仓一将小钻风叫到一旁，说道：
“你自己小心，有任何问题来找我们。”
“这是林辉的厂牌，你看看能不能通过镜中世界进入公司高层的办公室，注意安全。”
钱仓一左手放在小钻风肩头，右手递过林辉的厂牌。
“嗯。”小钻风将林辉的厂牌放在身上。。
第1255章 停电
双方再次分开。
地狱电影看似没有给出明确的限制，但是却在各方面都划了一条分界线。
当然，并非全是坏事，至少钱仓一知道一点，自己不用离开工厂去调查。
所有的答案都藏在工厂里面，只是，这工厂有点大……
钱仓一与千江月向楼上走去。
一天的时间，钱仓一已经完全适应王侯的生活。
厂区与生活区两点一线。
休息-工作-休息-工作。
每天都是同样的生活节奏。
即使是休息放假的日子，也不过是多睡几个小时，再出去上会网，或是出去走走。
什么利用空余时间学习、扩展人际关系、健身，通通都是幻想。
一天24个小时，8个小时睡觉，工作时间12个小时以上。
剩下的4个小时中，除去路程、吃饭以及生活处理琐事之外，平均分配下来，每天最多只有2个小时的空闲时间。
更重要的是，这2个小时，身心都处于高度疲惫状态，无论做什么，效率都非常低。
一般来说，这2个小时至少有半个小时在发呆。
无穷无尽重复简单的事情几乎将所有的朝气都磨灭。
工厂的墙壁仿佛一座坚硬的牢笼，将王侯困在其中。
而王侯，愿意继续留在工厂的原因只有一个钱，远高于自己在家乡劳动收入的金钱。
钱仓一今天醒来的时候看了一眼自己的疲劳程度。
43。
这是刚醒来时的疲劳程度。
身心明显疲惫的界限数值是70。
换句话说，王侯的身心因为长期过度疲劳，已经处于轻微损坏的状态，不可能凭借睡一晚上的休息时间恢复如初。
由此引发的工作效率低下、食欲不振，注意力不集中，记忆力减退等一系列反应又会带来新的压力，从而让身心更加疲惫。
这是一个正常人逐渐走向崩溃的过程。
王侯如果去医院进行身体检查，报告上的结论一定是亚健康状态，必须马上休息，否则，各种各样的病痛都会找来。
社保、医保？
梦里都有。
生病意味着身体已经开始崩溃。
当然，钱仓一没有时间帮王侯的身体看病。
他需要在有限的时间内，找到地狱电影让他做的事情，并且，完成它！
因为工作简单重复，所以他完全无需放太多注意力在工作上，而是将注意力放在思考解决谜团上。
……
目前的情况：
第一条线索，余雪峰离奇失忆。
千江月已经将跟踪之眼安放在余雪峰身上。
今晚，他将会一直监视余雪峰，即使是上厕所也不会移开视线。
我也会盯着余雪峰，确保他有任何异动都能发现。
第二条线索，车间的鬼魂和离奇出现的货物。
产线上的员工能变出一批货物来吗？
如果可以，那么变出货物的员工为什么还要打工？
补足货物对谁最有利？
沿着这条思路继续思考下去，最终获利者自然是工厂高层，有可能是厂长。
按时交货涉及到商业信誉，再加上完成了别的加工厂做不到的事情，客户如果还想下单，自然会第一时间找这家。
因此，电子厂的高层必须要调查。
林辉的厂牌我已经交给小钻风，希望小钻风前往办公室调查的时候能够有所发现。
第三条线索，也是最不明显的线索。
一个月内，发生11连跳，只有1人被千江月救下。
关键是被救的赵刚甚至自己也不知道为什么会有跳楼的想法。
整件事相当怪异。
跳楼死会赔偿？
除了陶树之外，其余的死者并没有拿到多少补偿金，甚至没有半年的工资多。
随着人数越来越多，数额也越来越少，到现在，工厂已经不再付补偿金。
因此，这一点说不通。
唯一能够说得通的理由是压力，无处不在的压力。
外界对此事刚开始还有关注度，会对工厂施加舆论压力。
后来，电子厂进行一系列整改，变得更加人性化，但是情况依然没有显著变化。